A questão fundamental é o que é que pode fazer para que o grupo soe melhor? A combinação de talento essencial, preparação, técnica, competências de ensaio e gestão de pessoas é suficiente nessa situação específica? A matriz de competências exigidas para se ser um maestro de sucesso é complexa e é importante monitorar todas as facetas do trabalho para se ser capaz de identificar as áreas que precisam de desenvolvimento.
4.3.7 Capacidade
